Профессиональное здоровье – одна из основных тем прошедшего в столице круглого стола «Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация – залог охраны общественного здоровья». Что такое профессиональное здоровье? Зачем нужны корпоративные программы охраны здоровья работающих руководителям предприятий? Как убедить их в необходимости внедрения таких программ?

Здоровье работающих

Тяжельников Андрей Александрович, главный врач КДП № 121 ДЗМ, главный внештатный специалист по первичной медико-санитарной помощи населению Департамента здравоохранения города Москвы:

Общественное здоровье неразрывно связано с сохранением профессионального здоровья работающего населения – одним из приоритетных направлений, реализуемых в рамках национальных проектов в сфере здравоохранения. Ведь более половины россиян – это люди трудоспособного возраста. От того, насколько эффективными будут наши действия с целью сохранения здоровья работающих, профилактики заболеваний, поддержания активности и повышения трудоспособности, тем более благоприятной будет ситуация в целом по стране. И с экономической точки зрения в том числе.

Больше всего значения в целях сохранения трудового потенциала страны уделяется вопросам профилактики. Прежде всего это медицинские осмотры, диспансеризация, вакцинация. Несмотря на то что эти темы обсуждаются достаточно широко, внимание к ним не может быть излишним. Профилактика – краеугольный камень общественного здоровья.

По этой же причине в фокусе внимания государства, медицинского сообщества и вопросы, касающиеся питания, физической активности, отказа от вредных привычек, борьбы со стрессом и профессионального выгорания. Здесь роль работодателей и крупных руководителей не менее значима. Именно они могут стать инициаторами введения на своих предприятиях и учреждениях программ по сохранению здоровья работников, которые будут направлены на повышение уровня здоровья работников организации, формирование у них системы мотивации, создание благоприятной рабочей среды.

Для жизни и бизнеса

Попович Марина Викторовна, кандидат медицинских наук, руководитель отдела интегрированных программ профилактики ФГБУ «НМИЦ ПМ» Минздрава России:

В корпоративных программах по охране здоровья, проводимых на рабочем месте, заинтересованы не только работающие. Очевидные плюсы есть и для руководителей организаций и учреждений, и для государства в целом. Более 80 % всего работающего населения имеет хотя бы один из основных факторов риска неинфекционных заболеваний: повышенное давление, курение, высокий уровень холестерина. А именно неинфекционные заболевания сегодня – основная причина потери здоровья трудоспособного населения.

Отсутствие работника по причине нетрудоспособности, снижение производительности труда из-за проблем со здоровьем, финансовые затраты на обслуживание работников и даже потеря квалифицированных кадров в случае инвалидности и смерти – все это приводит к убыткам и снижению прибыли. Корпоративные программы – один из успешных вариантов повышения трудового потенциала и работоспособности сотрудников, что в конечном итоге способствует финансовому успеху компании.

Важный момент – возврат инвестиций от проведения корпоративных программ на рабочем месте. По расчетам он составляет от 1 до 10 рублей на каждый вложенный рубль. Уже есть успешные примеры внедрения таких программ на территории Российской Федерации, например на базе таких гигантов, как «Северсталь», «Росатом», «Газпром», и других. Тем не менее профилактики неинфекционных заболеваний на рабочем месте в массовом проявлении в нашей стране еще нет. Необходимо стимулировать работодателей, чтобы они разрабатывали и внедряли эти программы у себя на предприятиях.

НМИЦ профилактической медицины МЗ РФ были разработаны три документа, их можно рассматривать в качестве методических пособий для специалистов, которые будут разрабатывать, внедрять и оценивать такие программы.

Стимул для руководителя

Кобзев Юрий Викторович, депутат Государственной думы, член Комитета по охране здоровья:

В целях реализации национальных проектов «Демография» и «Здравоохранение» вопросы сохранения общественного здоровья в целом, и профессионального в частности, сегодня активно обсуждаются на заседаниях Государственной думы. Много внимания уделяется и поиску всевозможных мер стимулирования работодателей. Как оказалось, одним из самых существенных стимулов оказалось введение оплаты первых трех дней больничного листа сотрудника со счета самого работодателя. Это сразу повлекло за собой активное внедрение программ профилактики неинфекционных заболеваний на предприятиях и учреждениях.

Понятно, что это «долгоиграющий» цикл мероприятий, результат мы сможем получить не за месяц, два или три. Снизить уровень смертности от тех же сердечно-сосудистых заболеваний возможно не раньше, чем за несколько лет. Отсюда вопрос: какие самые эффективные меры стимулирования работодателя с точки зрения профилактики неинфекционных заболеваний могут быть?

 Попович Марина Викторовна, кандидат медицинских наук, руководитель отдела интегрированных программ профилактики ФГБУ «НМИЦ ПМ» Минздрава России:

Возврат инвестиций и эффективность мероприятий по профилактике неинфекционных заболеваний – это, безусловно, отдаленный результат. Но возможна профилактика поведенческих факторов риска. Здесь можно достичь больших результатов за очень короткое время. Возьмем борьбу с табакокурением. К примеру, одна из реализованных и показательных инициатив – европейская кампания «Брось курить в течение месяца», проводимая среди работающих. Россия принимала в ней участие, победил один из наших соотечественников, выиграл хороший приз – 5 тыс. евро. Но дело даже не в этом.

Победитель всего один, но в подобные проекты, как показал опыт, вовлекается много сотрудников. Для работодателя в данном случае важна не победа, а охват участников. Подсчитано, что 20 % от участников подобных кампаний остаются некурящими в течение года. Даже если каждый из бросивших не будет тратить время на перекуры, производительность труда коллектива вырастет, а вместе с этим и прибыль предприятия. Это уже доказанный факт.

Петрова Ирина Анатольевна, ведущий научный сотрудник ФГБНУ Национального НИИ общественного здоровья имени Семашко:

Действительно, есть далекие и близкие результаты. Надо искать варианты, допустимые на том или ином предприятии/учреждении, с учетом финансовых и организационных ресурсов. Это в зоне ответственности работодателей.

Если говорить о втором «быстром» варианте, то мы можем предупредить стрессовые факторы у сотрудников, которые приводят к эмоциональному выгоранию и профессиональной деформации. Они, как известно, напрямую сказываются на снижении мотивации, стремлении к карьерному росту, общей производительности труда. Особенно это актуально в условиях мегаполиса, когда психологическое состояние жителей и так подвергается серьезным испытаниям. В итоге мы получаем финансовые потери: от больничных листов по нетрудоспособности до судебных исков по поводу морального ущерба в случае конфликта. Согласитесь, не самая радостная перспектива для работодателей.

Вариантов профилактики стрессов на рабочем месте множество: от семинаров и лекций с приглашенными спикерами до, скажем, проведения дней здоровья, которые также повышают психологический настрой. А также способствуют сбросу эмоционального напряжения, улучшают микроклимат в коллективе, приводят к сплоченности сотрудников. Инвестируя в здоровье сотрудников по предотвращению стрессовых факторов, мы сможем увидеть результаты довольно быстро. Не придется ждать несколько лет.