На данный момент эта инициатива носит рекомендательный характер. Но сознательные  руководители понимают важность таких программ для повышения трудового потенциала своих сотрудников (здоровые люди работают лучше). А значит прибыль выше, а затраты на лечение и/или больничные ниже.

К сожалению, после распада Советского союза многое было утеряно, и тот удачный опыт развития профессионального здоровья в том числе. Но сегодня среди основных приоритетов государственной политики  - сохранение общественного здоровья населения, прежде всего, трудоспособного возраста.
Весной этого года Министерство Здравоохранения приняло решение разработать корпоративные программы по охране здоровья работающих, которые были бы актуальны в наше время и в наших экономических условиях.

Есть четыре главных направления:
•    мониторинг здоровья сотрудников и профилактика заболеваний;
•    мотивация к здоровому образу жизни (рациональное питание, адекватная физическая нагрузка),;
•    борьба с вредными привычками (курение, потребление алкоголя);
•    повышение стрессоустойчивости, предупреждение профессионального выгорания.

Это мероприятия, инициированные и финансируемые руководителями предприятий/организаций для сохранения и поддержания здоровья работников.