Внедрение корпоративных программ по охране здоровья работающих обязательно для всех учреждений?
На данный момент эта инициатива носит рекомендательный характер. Но сознательные руководители понимают важность таких программ для повышения трудового потенциала своих сотрудников (здоровые люди работают лучше). А значит прибыль выше, а затраты на лечение и/или больничные ниже.
В советское время много внимания уделялось заботе о здоровье работающих: обязательные профосмотры, гимнастика на рабочем месте, «Дни здоровья»… Может, стоит вернуть эти наработки?
К сожалению, после распада Советского союза многое было утеряно, и тот удачный опыт развития профессионального здоровья в том числе. Но сегодня среди основных приоритетов государственной политики - сохранение общественного здоровья населения, прежде всего, трудоспособного возраста. Весной этого года Министерство Здравоохранения приняло решение разработать корпоративные программы по охране здоровья работающих, которые были бы актуальны в наше время и в наших экономических условиях.
В чем заключаются корпоративные программы?
Есть четыре главных направления: • мониторинг здоровья сотрудников и профилактика заболеваний; • мотивация к здоровому образу жизни (рациональное питание, адекватная физическая нагрузка),; • борьба с вредными привычками (курение, потребление алкоголя); • повышение стрессоустойчивости, предупреждение профессионального выгорания.
Что такое корпоративные программы?
Это мероприятия, инициированные и финансируемые руководителями предприятий/организаций для сохранения и поддержания здоровья работников.
