О корпоративных программах

Корпоративные программы сохранения и укрепления здоровья являются элементом системы охраны здоровья работающих и включают расширенный перечень задач по управлению здоровьем работающих помимо профилактики профессиональных и профессионально связанных заболеваний и травм, что находится в компетенции мер по охране труда.

Мероприятия охраны труда строго регламентированы нормативными документами Министерства здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Для каждого предприятия конкретный перечень мероприятий по охране здоровья этих категорий работников определяется работодателем в обязательном порядке, исходя из специфики производственных факторов и в соответствии с нормативными и законодательными документами.

Корпоративные программы сохранения и укрепления здоровья сфокусированы на условиях трудового процесса и производственной среде с позиции их влияния на факторы образа жизни работников и поведенческие факторы риска заболеваний, которые могут как формироваться, так и нивелироваться в условиях работы, быта и пр. Корпоративные программы являются дополнительной поддержкой, а не заменой системы управления рисками на рабочем месте.

Корпоративные программы укрепления здоровья на рабочем месте − это объединенные усилия работодателей, работников и органов власти по улучшению здоровья и благополучия людей трудоспособного возраста, которые могут быть достигнуты путем улучшения организации труда рабочей среды.

Цели корпоративной программы:

• сохранение и улучшение состояния здоровья работников;
• улучшение среды на рабочем месте;
• улучшение микроклимата в коллективе в целях профилактики заболеваний, повышения безопасности, производительности и эффективности труда работников организации;
• формирование здорового образа жизни.

Задачи корпоративной программы:

• диагностика, мониторинг состояния здоровья непосредственно в учреждении организации;
• определение уровня рисков здоровья работников, прежде всего от вредных привычек (курение, злоупотребление алкоголем), нерационального питания, недостаточной физической активности, а также профессиональных вредностей и стрессов;
• обеспечение оптимальных эколого-гигиенических и эргономических условий на рабочем месте;
• применение комплекса мероприятий по сохранению и улучшению профессионального здоровья работников, продлению их профессионального долголетия.

Основные направления реализации корпоративной программы:

• Создание условий для вовлечения работников в программы по укреплению их здоровья на рабочем месте.
• Создание условий для улучшения индивидуального и профессионального (физического, психологического и социального) здоровья работников, повышения их работоспособности, продуктивности и стрессоустойчивости.
• Формирование активной жизненной позиции работников, создание благоприятного микроклимата в коллективе, повышение сплоченности.
• Организация скрининга здоровья работников.
• Выполнение скрининга состояния рабочих мест.
• Формирование мотивации к ведению здорового образа жизни: здоровое питание, отказ от курения и алкоголя, физическая активность.
• Формирование стрессоустойчивости.
• Выполнение информационно-просветительской работы по пропаганде здорового образа жизни.
• Аудит эффективности выполнения корпоративной программ.

Реализация корпоративных программ сохранения и укрепления здоровья на рабочих местах имеет положительное значение как для работников, так и для работодателей.

Для работников:

• укрепление здоровья и улучшение самочувствия работников;
• рост производительности труда;
• сокращение затрат на медицинское обслуживание.

Для работодателей:

• сохранение трудовых ресурсов;
• сокращение трудопотерь по болезни;
• снижение текучести кадров;
• рост производительности труда;
• улучшение имиджа организации.

Укрепление здоровья на рабочем месте включает создание условий, снижающих не только риск профессионально обусловленных заболеваний, но и риск наиболее социально значимых хронических заболеваний, который повышается при нерациональном питании, недостаточной физической активности, стрессах на рабочем месте, наличии вредных привычек (курение, злоупотребление алкоголем).

Направления корпоративных программ:

• здоровое питание и рабочее место;
• повышение физической активности;
• сохранение психологического здоровья и благополучия;
• противодействие употреблению табака;
• снижение потребления алкоголя с вредными последствиями.