Корпоративные программы сохранения и укрепления здоровья являются элементом системы охраны здоровья работающих и включают расширенный перечень задач по управлению здоровьем работающих помимо профилактики профессиональных и профессионально связанных заболеваний и травм, что находится в компетенции мер по охране труда.
Мероприятия охраны труда строго регламентированы нормативными документами Министерства здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Для каждого предприятия конкретный перечень мероприятий по охране здоровья этих категорий работников определяется работодателем в обязательном порядке, исходя из специфики производственных факторов и в соответствии с нормативными и законодательными документами.
Корпоративные программы сохранения и укрепления здоровья сфокусированы на условиях трудового процесса и производственной среде с позиции их влияния на факторы образа жизни работников и поведенческие факторы риска заболеваний, которые могут как формироваться, так и нивелироваться в условиях работы, быта и пр. Корпоративные программы являются дополнительной поддержкой, а не заменой системы управления рисками на рабочем месте.
Корпоративные программы укрепления здоровья на рабочем месте − это объединенные усилия работодателей, работников и органов власти по улучшению здоровья и благополучия людей трудоспособного возраста, которые могут быть достигнуты путем улучшения организации труда рабочей среды.
Цели корпоративной программы:
- сохранение и улучшение состояния здоровья работников;
- улучшение среды на рабочем месте;
- улучшение микроклимата в коллективе в целях профилактики заболеваний, повышения безопасности, производительности и эффективности труда работников организации;
- формирование здорового образа жизни.
Задачи корпоративной программы:
- диагностика, мониторинг состояния здоровья непосредственно в учреждении организации;
- определение уровня рисков здоровья работников, прежде всего от вредных привычек (курение, злоупотребление алкоголем), нерационального питания, недостаточной физической активности, а также профессиональных вредностей и стрессов;
- обеспечение оптимальных эколого-гигиенических и эргономических условий на рабочем месте;
- применение комплекса мероприятий по сохранению и улучшению профессионального здоровья работников, продлению их профессионального долголетия.
Основные направления реализации корпоративной программы:
- Создание условий для вовлечения работников в программы по укреплению их здоровья на рабочем месте.
- Создание условий для улучшения индивидуального и профессионального (физического, психологического и социального) здоровья работников, повышения их работоспособности, продуктивности и стрессоустойчивости.
- Формирование активной жизненной позиции работников, создание благоприятного микроклимата в коллективе, повышение сплоченности.
- Организация скрининга здоровья работников.
- Выполнение скрининга состояния рабочих мест.
- Формирование мотивации к ведению здорового образа жизни: здоровое питание, отказ от курения и алкоголя, физическая активность.
- Формирование стрессоустойчивости.
- Выполнение информационно-просветительской работы по пропаганде здорового образа жизни.
- Аудит эффективности выполнения корпоративной программ.
Реализация корпоративных программ сохранения и укрепления здоровья на рабочих местах имеет положительное значение как для работников, так и для работодателей.
Для работников:
- укрепление здоровья и улучшение самочувствия работников;
- рост производительности труда;
- сокращение затрат на медицинское обслуживание.
Для работодателей:
- сохранение трудовых ресурсов;
- сокращение трудопотерь по болезни;
- снижение текучести кадров;
- рост производительности труда;
- улучшение имиджа организации.
Укрепление здоровья на рабочем месте включает создание условий, снижающих не только риск профессионально обусловленных заболеваний, но и риск наиболее социально значимых хронических заболеваний, который повышается при нерациональном питании, недостаточной физической активности, стрессах на рабочем месте, наличии вредных привычек (курение, злоупотребление алкоголем).
Направления корпоративных программ:
- здоровое питание и рабочее место;
- повышение физической активности;
- сохранение психологического здоровья и благополучия;
- противодействие употреблению табака;
- снижение потребления алкоголя с вредными последствиями.
