Специалисты Московского городского центра условий и охраны труда напомнили, какие требования должен соблюдать работодатель, чтобы его сотрудники не терпели холод в ущерб своему здоровью. Необходимо убедиться в отсутствии противопоказаний для работы на открытом воздухе, продумать график перерывов для обогрева, обеспечить соответствующими погодным условиям средствами индивидуальной защиты (СИЗ), сообщает пресс-центр столичного Департамента труда и социальной защиты населения.

Прежде всего работодатель должен организовать медосмотры своих сотрудников и убедиться, что у них нет противопоказаний для работы на открытом воздухе, в том числе осенью и зимой.

Далее составить график специальных перерывов для того, чтобы согреться. Они включены в рабочее время и подлежат оплате. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21—25°C, а размещенных в них электрообогревателей — в пределах 35—40°C.

«Перерывы на обогрев нельзя вычесть из зарплаты или включать в обеденное время. Обогрев — это восстановление, а не отдых, и он оплачивается, — поясняет директор „Московского городского центра условий и охраны труда“ Юрий Овчинников. — Продолжительность работы на холоде и перерывов должна быть прописана в трудовом договоре с учетом нормы климатического региона. Например, в Москве при температуре −10 °C нельзя работать на улице дольше двух часов. И за четырехчасовую смену рекомендовано предусмотреть хотя бы два десятиминутных перерыва на обогрев».

Сотрудников нужно обеспечить зимних средствами индивидуальной защиты: теплой одеждой, средствами защиты рук, обувью, предотвращающей скольжение, и головными уборами.

Зимняя спецодежда должна быть качественной и обязательно сертифицированной, ведь ее функция — предотвратить обморожение. Если она не защищает от холода, то это нарушение прав и повод для административного взыскания.