Во второй понедельник февраля отмечается Международный день борьбы с эпилепсией. В обществе есть негативное отношение к этому заболеванию, люди скрывают свой недуг при устройстве на работу, работодатели опасаются нанимать сотрудников с таким диагнозом.

«Эпилепсия не всегда приводит к инвалидности, более 70 % людей с таким диагнозом живут полноценной жизнью, работают, имеют семью, занимаются спортом. При условии, если они выполняют рекомендации врача: принимают противоэпилептические препараты, высыпаются и отказываются от алкоголя», – утверждает врач-невролог, профессор МГМСУ им. А. И. Евдокимова Павел Власов. Не все приступы одинаковы. У некоторых они могут проходить почти незаметно, проявляя себя непроизвольными мышечными подергиваниями или кратковременной потерей внимания. Генерализованные приступы, которые сопровождаются потерей сознания, нарушениями двигательных, чувствительных и мыслительных функций, случаются не так часто, как принято считать. Подавляющее большинство форм эпилепсии благодаря современной фармакотерапии поддается контролю и характеризуется длительной и стойкой ремиссией.

Люди с контролируемой эпилепсией могут быть хорошими работниками и ответственно подходить к выполнению своих обязанностей. Но, увы, законодательство не учитывает особенности заболевания, диагноз «эпилепсия» автоматически является медицинским противопоказанием к некоторым видам профессиональной деятельности. Например, люди, страдающие эпилепсией, не могут занимать должности на государственной службе. Как утверждает профессор Власов, перечень реальных противопоказаний гораздо меньше: «По сути, это та профессиональная деятельность, которая связана с нахождением у воды, огня, на высоте, на глубине, когда эпилептический приступ может представлять угрозу жизни и здоровью как самого пациента, так и окружающих его людей».

По мнению юрисконсульта Общероссийской общественной организации «Деловая Россия» Юлии Прохоровой, «каждый из нас имеет конституционное право на труд, но свобода труда заканчивается там, где возникает опасность нанести вред себе или окружающим». Законодательством предусмотрено, что люди, страдающие эпилепсией, не могут быть государственными и муниципальными служащими, а также быть допущенными к выполнению работ с вредными и/или опасными условиями труда. Есть перечень специальностей, обязанности по которым не может выполнять человек с диагнозом «эпилепсия». В любом случае решение принимается врачебной комиссией после проведения экспертизы профпригодности. Отказывать работнику в приеме на работу по специальности, не входящей в этот перечень, без заключения эксперта или по своей воле работодатель не имеет право.

Более того, не поддавшись стереотипам и приняв на работу человека с эпилепсией, работодатель может даже выиграть. Как утверждает менеджер рекрутинговой компании Анастасия Ковалева, в компании которой работают два сотрудника с таким диагнозом, «в их лице мы приобрели хороших работников, которые отлично выполняют свои обязанности. Да, у них бывают приступы, и весь коллектив знает, как себя в данном случае вести, что делать. Но в остальное время они проявляют себя как большие профессионалы, специалисты с высокой производительностью труда. Главное для работодателей – не прятать голову в песок, а отвечать реалиям времени. Москва меняется, меняется и отношение к людям с особенностями здоровья. Нужно владеть информацией, знать, какие действия необходимо предпринимать в случае наступления ауры или приступа, и тогда вы точно не потеряете «сильного специалиста».