Для многих компаний и учреждений удаленный режим − явление новое и непривычное, а значит, вызывает много вопросов. Повлияет ли работа на дому на мою зарплату? Что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома? Можно ли взять больничный, если у ребенка продлили каникулы?

Министерство труда и соцзащиты дало ответы на эти и другие актуальные вопросы.

Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома?

− Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы. Трудовой кодекс предусматривает работу на дому, если позволяют производственные условия. То есть в том случае, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.

 Что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома?

− Для того чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:

·         Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Он подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

·         Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т. е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.

Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса?

− Да, это возможно по соглашению с работодателем.

Повлияет ли работа на дому на зарплату?

− Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.

Что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома?

− Отказать в возможности временно работать из дома − право работодателя. Однако мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания в таком режиме.

Может ли работник отказаться от командировки в страны с неблагоприятной эпидемической обстановкой? Как быть, если работодатель настаивает на командировке?

− Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Не могут направляться в командировку без их согласия:

·         женщины с детьми до 3 лет;
·         одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет;
·         работники, имеющие детей-инвалидов;
·         работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
·         беременные женщины;
·         несовершеннолетние сотрудники, кроме спортсменов и творческих работников;
·         работники, заключившие ученический договор, если командировка не связана с ученичеством;
·         инвалиды, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.

В настоящее время сообщение со странами с неблагоприятной эпидемической обстановкой ограничено, поэтому направление в командировку в принципе затруднительно. Также после возвращения из командировки вам в обязательном порядке необходимо будет остаться на карантине.

 Возможно ли заключение трудового договора на расстоянии?

− Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 Трудового кодекса.

Возможно ли расторжение трудового договора удаленно?

− Да, это возможно. Однако все требования трудового законодательства должны быть соблюдены. Как в отношении сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, так и в отношении сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя.

 Правомерно ли, если после возвращения сотрудника из отпуска начальник требует соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет?

− Нет, не правомерно. Вы можете получить больничный в связи с карантином. Для того, чтобы оформить такой больничный, достаточно заполнить заявление и представить фото документов, подтверждающих поездку, в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования. Заявление можно подать как на себя, так и на работающих совместно проживающих с вами граждан.

 На какой период выдается и как оплачивается больничный в связи с карантином по коронавирусу?

− Больничный в связи с карантином выдается сразу на две недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая − после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.

 У ребенка в школе продлили каникулы, можно ли взять больничный на это время?

− Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.

 

Еще по теме:

Домашний офис